Die Suche nach SAP-Beratern ist ein wichtiger Bestandteil im IT-Recruiting – allerdings nicht der einzige. Ein Überblick über das IT-Recruiting.
IT-RECRUITING. WARUM SAP NUR EIN TEIL DAVON IST
Die Suche nach SAP-Beratern fällt klar in das Aufgabenfeld des IT-Recruitings. Sie wird sogar häufig als eigener Teilbereich definiert, da Recruiter mindestens ein Grundverständnis zu den Funktionsweisen der einzelnen SAP-Module benötigen, um geeignete Mitarbeiter finden zu können. Das IT-Recruiting an sich umfasst jedoch noch deutlich mehr Teilbereiche. Ich möchte heute einen Überblick über die verschiedenen Bereiche des IT-Recruitings geben und erklären, warum SAP nicht nur ein wichtiger Teil davon ist, sondern auch spezifisches Fachwissen benötigt, um in der Suche erfolgreich zu werden.
WELCHE THEMENGEBIETE UMFASST DAS IT-RECRUITINGß
Die Personalsuche in der IT gehört zu einer der umfassenderen Themengebiete. Hier finden Sie eine Übersicht über die größten Bereiche:
- Softwareentwicklung: Die Suche nach Kandidaten im Bereich der Softwareentwicklung ist sicherlich eines der Themen, die zahlreichen Unternehmen Kopfzerbrechen bereiten. Der Bedarf an Entwicklung und Implementierung unternehmensspezifischer Software ist in den letzten Jahren durch die Digitalisierung stark gestiegen. Da die Softwareentwicklung ein komplexes Berufsfeld ist, das sich rasend schnell weiterentwickelt, ist es für Arbeitgeber schwierig, die richtigen Spezialisten zu finden.
IT-Security: Die Gefahr von Cyberangriffen ist für Unternehmen allgegenwärtig. Alle Daten zuverlässig zu schützen, ist Aufgabe der IT-Security. Auch hier steigt der Bedarf an Spezialisten immer weiter, da immer mehr Prozesse digitalisiert werden und die daraus entstehenden Daten entsprechend geschützt werden müssen. - Digitalisierung: Geschäftsprozesse digitalisieren, Kommunikation vereinfachen und Software in den Arbeitsalltag integrieren – das sind die Aufgaben von Digitalisierungsexperten. Sie helfen Unternehmen dabei, die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und die Möglichkeiten optimal für die Vereinfachung des Alltags einzusetzen.
- Projektmanagement & Qualitätssicherung: Ob Softwareprojekte, Digitalisierung oder die Integration neuer Datenbanken oder Netzwerke – IT-Fachkräfte werden immer wieder im Projektmanagement und in der Qualitätssicherung gesucht. Gerade spezialisierte IT-Dienstleister setzen auf Projektmanager, die die nötigen IT-Kenntnisse mitbringen.
- Datenbank & Netzwerk: Die IT-Systeme von Unternehmen optimieren oder neu aufsetzen – das sind die Aufgaben von Spezialisten im Bereich Datenbank und Netzwerk. Diese Mitarbeiter legen den Grundstein für alle zukünftigen Optimierungen der Unternehmens-IT und ermöglichen zum Beispiel die unkomplizierte Arbeit aus dem Homeoffice durch die Erstellung eines VPN-Netzwerks.
SAP ALS EINES DER UMFASSENDSTEN FELDER IM IT-RECRUITING
Die Arbeit eines SAP-Beraters lässt sich nur schwierig in eine Kategorie der IT einsortieren. SAP-Spezialisten benötigen sowohl Kenntnisse in der Softwareentwicklung, aber auch zum Thema Datenbanken und Projektmanagement. Vielmehr wird SAP demnach häufig als eigener Teilbereich im IT-Recruiting gehandhabt. Da die Software für jede IT-Fach- und Führungskraft ein Begriff ist, fokussiert sich das Recruiting direkt auf die nötigen Qualifikationen für diesen Bereich – dazu gehört auch die Spezialisierung auf konkrete Module. Berater für den Geschäftsbereich Einkauf benötigen andere Kenntnisse als im HR-Bereich. Hier geht es vor allem auch darum, dass grundlegende Kenntnisse zu den internen Prozessen vorhanden sein sollten, um Optimierungen vorzuschlagen und die Anwendung des SAP-Systems so unkompliziert wie möglich zu gestalten.
Da es bei SAP-Projekten oft um die einmalige Implementierung und Individualisierung der benötigten Module geht, arbeiten zahlreiche Unternehmen an dieser Stelle mit selbstständigen SAP-Beratern zusammen. Große Konzerne hingegen sehen sich auch oft als Arbeitgeber für Inhouse Consultants – SAP-Spezialisten, die in einer festen Anstellung für die Wartung und Optimierung der SAP-Systeme verantwortlich sind. Sowohl die Suche nach Selbstständigen als auch nach Angestellten stellt Unternehmen jedoch vor Herausforderungen – es gibt unzählige Spezialisierungen, die es schwierig gestalten, mit den richtigen Beratern in Kontakt zu kommen.
HERAUSFORDERUNGEN IM IT-RECRUITING
Das Recruiting in der IT-Branche wird oft auch als Königsdisziplin für Recruiter bezeichnet. Wer hier Talente finden und von sich überzeugen kann, hat damit eine der schwierigsten Aufgaben in diesem Bereich gemeistert. Schließlich gibt es gleich mehrere Herausforderungen, die die Suche nach IT-Fachkräften mit sich bringt.
- Fachkräftemangel: Die IT-Branche ist die Branche, die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen ist. Im Jahr 2021 blieben hier 96.000 Stellen unbesetzt – besonders im Softwarebereich haben Unternehmen große Probleme, neue Mitarbeiter zu finden. Der Fachkräftemangel geht zum einen auf den stark steigenden Bedarf an Spezialisten zurück. Zum anderen ist die IT-Branche eine der schnelllebigsten Branchen in der Wirtschaft. Kenntnisse zu einer Software, die man heute erworben hat, sind zum Teil morgen bereits wieder veraltet. Demnach ist der Bedarf an Weiterbildung in dieser Branche enorm – genauso wie der Grad der Spezialisierung vieler Talente.
- Recruiting-Methoden: Auch die Methoden, die im Recruiting eingesetzt werden können, sind in der IT eine echte Herausforderung. Die klassischen Methoden wie einfache Stellenanzeigen oder die Ansprache im Zuge des Active Sourcings über Xing oder LinkedIn reichen in dieser Branche kaum noch aus. IT-Spezialisten werden zum Teil mehrfach in der Woche angeschrieben, sodass sie auf die meisten Anfragen erst gar nicht mehr eingehen. Recruiter müssen kreativ werden, um IT-Fachkräfte von der eigenen Arbeitgebermarke zu überzeugen.
- Employer Branding: Ein einfaches Anschreiben über die Karrierenetzwerke reicht nicht aus, um IT-Experten zu gewinnen. Vielmehr haben Bewerber gerade in dieser Branche hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber. Ob Entwickler, Berater oder Hardwarespezialist – neben dem Gehalt müssen auch die Work-Life-Balance und die Werte des Unternehmens zum Bewerber passen. Arbeitgeber sind hier in der Verpflichtung, sich mit dem Thema Employer Branding auseinanderzusetzen – wie möchten sie von Bewerbern wahrgenommen werden und welche Werte möchten sie in ihrem Arbeitsumfeld leben?
DAS IT-RECRUITING UMFASST NEBEN SAP-STELLEN NOCH VIELE WEITERE THEMEN
Die Suche nach SAP-Experten ist sicherlich ein wichtiger Teilbereich des IT-Recruitings. Dennoch erfordert diese Aufgabe neben umfassender Expertise in den gängigen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Stellenanzeigen oder Social Media Recruiting auch fachliche Kenntnisse zu den exakten Tätigkeiten der SAP-Spezialisten. Nur so ist es möglich, Unternehmen mit den passenden Experten zusammenzubringen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen. Gerade durch die Entwicklung, dass viele Unternehmen in SAP-Projekten mit Selbstständigen zusammenarbeiten, gelangt das klassische Recruiting schnell an seine Grenzen – schließlich liegt hier der Fokus in der Regel auf der Suche nach neuen Mitarbeitern in Festanstellung.
Sind Sie auf der Suche nach einem SAP-Experten, kann sich die Zusammenarbeit mit einem Spezialisten im Bereich des SAP-Recruitings auszahlen. Beauftragen Sie mich mit der Suche nach einem Berater für Ihr SAP-Projekt, profitieren Sie vor allem von einem großen Netzwerk, von Kenntnissen in allen wichtigen SAP-Modulen und zusätzlichen Erfahrungen in der Suche nach passenden Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf, um Ihre Vorstellungen zu besprechen und eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen.